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        廣州公司員工拓展訓練

        標簽: | 作者:廣州拓展 | VISITORS: | 來源:www.chenzeyao.com
        08
        Mar
        2018
         
            廣州公司員工拓展訓練機構-顛覆者拓展為您提供優惠的價格,貼心的服務!我們擁有較多的拓展基地,我們擁有龐大的教官和培訓導師隊伍,我們擁有專業的活動策劃團隊。

        通過我們提供的活動,為您整合您的團隊提供參考數據,發掘每個人的較大潛力,為您提高企訓質量,為您開發本企業內部及您與您合作伙伴間新型的溝通平臺,助您打造“狼一樣的團隊,鷹一樣的個人”。“

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        戶外拓展告訴你怎么樣培養好員工:
          
        不管你愿意不愿意,90后已經逐漸成為了你的下屬、你的同事,80后逐漸成為了你的上司或老板,80后、90后已經滲透進了職場的每個縫隙,對于企業來說,80后90后已然成為了管理話題,他們不再適合老一套方案了?要解決上述這些頭疼的問題,就需要管理者針對員工具體情況進行合理的激勵、培養與管理。   
         
        從目前看,人力培訓是我們的薄弱環節,大多數的公司把培訓作為一種形而上學的東西,好看卻不中用,熱鬧卻沒有實效。很多公司的培訓方式不能與時俱進,還停留在把野外旅游當作重點,當然也有很多公司已經開始給員工做戶外拓展訓練,培養協作精神。   
         
        顛覆者廣州拓展訓練的體驗式訓練,寓教于樂,給員工很大的精神糧食,不管80后90后愿意或是不愿意,他們都將是或者正是職場中的主力軍,他們的成敗,直接影響到中國社會發展的成敗。

        單純的旅游娛樂是無法滿足80、90后的,老一套的講座、教誨更是行不通的,改變思路,改變方案是人力資源必經之路,試試循序善誘,多引導和鼓勵吧,像指揮家一樣以管理的思想和方法使其能力發揮至較大化。
          
         

         
        因為大多數80后90后不喜歡條條框框地限制,他們更希望是被引領著,而不是被監管著工作。因此,管理者必須正視現實,轉變思維習慣,不僅從“公司對員工的要求”這一角度來制定規矩、發布政策,還應從“員工如何對公司認可”的角度考慮,將“忠誠度”代之以“粘合度”,將“保留”代之以“凝聚”,從而實現公司與員工之間的雙贏。   
         
        當然,我們不妨思考一下,為什么企業里沒有優秀的人才呢?原因有很多,但是我們剖析一下會發現,管理體系和培訓體系健全的企業相對好員工要多一些,為什么會這樣?原因很簡單,沒有規矩不成方圓,人是需要不斷激勵和學習的,這是一個成長的過程,因而,公司擁有好員工的前提一就是公司要有一個完善的管理體系,在這里強調的管理體系主要指的是人力資源管理,以人為本,這個“本”不是指資本,而是對員工的基礎準則,通過激勵培養和引導歸感的員工,才是經得起檢驗的優秀員工。 
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